Unsere Leistungen im Überblick
WWC Wolfgang Wasensteiner Consulting bietet als Full-Service-Personalberatung ein umfassendes Leistungsportfolio, das weit über die klassische Vermittlung von Personal hinausreicht. Unser Schwerpunkt liegt klar auf den Bereichen Executive und Direct Search; Aufgrund langjähriger Erfahrung wissen wir jedoch, dass unsere Kunden einen Service schätzen, der eine umfassende Personal- und Managementberatung beinhaltet. Gerade die Besetzung wichtiger Schlüsselpositionen ist immer im Gesamtkontext einer strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung zu sehen. Nur wer seine Kunden, deren Branchen und nicht zuletzt deren Geschäftsziele und Personalstrategie versteht, kann letztlich die besten Kandidaten für die jeweilige Vakanz finden. Wir stehen Ihnen mit unserem Fachwissen in allen Phasen Ihrer Unternehmensentwicklung als kompetenter Partner mit Rat und Tat zur Seite. Zu vielen aktuellen Personalthemen haben wir ausgearbeitete Seminare und Workshops vorbereitet, die wir Ihnen zu Festpreisen anbieten können.
Nachfolgend sind einige unserer Kernkompetenzen aufgelistet:
Executive und Direct Search
Der Weg zu den besten Fach- und Führungskräften für Ihr Unternehmen
Führungskräfte und hochqualifizierte Spezialisten reagieren nur selten auf klassische Stellenanzeigen. Als erfahrene Personalberater wissen wir, dass das Recruiting von Spezialisten mit spezifischem Fachwissen oft genauso schwer und langwierig wie die Suche nach einem neuen CEO sein kann.
WWC betreibt Executive Search auf Grundlage systematischer und strukturierter Suchprozesse. Unsere Recruitment Consultants haben einen klaren Branchenhintergrund und verfügen selbst über tiefgehendes Fachwissen. Durch unsere eigene fachliche Expertise und konsequente Spezialisierung auf abgegrenzte Beratungsfelder können wir Ihnen eine sehr genaue und realistische Einschätzung der fachlichen Qualifikation jedes Bewerbers geben. Profitieren Sie von unserem exklusiven Netzwerk und unseren hervorragenden Branchenkontakten. Eine exzellent gepflegte Bewerberdatenbank, zügige Direktansprache geeigneter Kandidaten, Social Media Recruiting, Anzeigensuche mit griffigen und überzeugenden Stellenausschreibungen in den führenden Portalen und Medien, Präsenz auf wichtigen Fachmessen sowie ein umfassendes Netzwerk und Kontakte zu Universitäten und (Fach-)Hochschulen helfen uns Ihnen stets die besten Kandidaten präsentieren zu können. Zusammen mit Ihnen wird für jedes Personalsuchprojekt ein Anforderungsprofil für die vakante Position erarbeitet. Gerade bei neu zu schaffenden Stellen profitieren Sie hierbei von unserer Erfahrung. Wir wissen auf welche Schlüsselqualifikationen es ankommt und entwickeln stets eine individuelle Suchstrategie bei der wir die optimalen Suchkanäle für Ihre Vakanz kombinieren. Unser Executive Search Service umfassst das Erstellen von Ziellisten sowie die professionelle und diskrete Direktansprache potentieller Kandidaten, welche besonders in eng begrezten Branchen angezeigt ist.
Suchen Sie einen hochqualifizierten Spezialisten oder eine erfahrene Führungskraft? Wir freuen uns auf Ihren Kontakt und machen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Personal- und HR-Prozessberatung
Gestalten Sie Ihre HR-Prozesse effizient durch strukturiertes Personalcontrolling
Neben unserer Kernkompetenz, der Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften, möchten wir Ihnen gerne als Partner bei allen wichtigen Fragen des strategischen und operativen Personalmanagements beratend zur Seite stehen. Wir helfen, Ihrem Personalmanagement neue Impulse zu liefern und eine Organisationsentwicklung voran zu treiben, die Ihre Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit langfristig sichert. Wir begleiten Sie dabei wichtige Aufgabenkomplexe im Personalmanagement zu optimieren. Denn der Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens hängt im wesentlichen von zwei Faktoren ab: Ihrem Personal und der Effizienz Ihrer Prozesse. Auch die motiviertesten und qualifiziertesten Mitarbeiter benötigen ein optimiertes Umfeld und Strukturen, die es ihnen erst ermöglichen Höchstleistungen zu erbringen. Sich ständig ändernde und komplexer werdende Rahmenbedingungen erfordern ein ebenso ständiges Reagieren und Adaption der Prozesse. Nicht selten lässt sich die Performance um 15 bis 25 Prozent steigern, durch konsequente Opimierungsmaßnahmen und Beseitigung von Fehlallokationen. Duch die Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Unternehmen und ständigen Kontakt mit Personalmanagern kennen wir Strukturen und kritische Erfolgsfaktoren des modernen Personalmanagements. Gerade dem Bereich des Personalcontrollings kommt eine besonders bedeutende Rolle zu, dabei wird dieser Bereich in vielen Unternehmen wenig Beachtung geschenkt. Konzerne und Großunternehmen sind im Rahmen umfassender Controlling-Abteilungen zwar schon lange gut aufgestellt, in kleineren und mittleren Unternehmen besteht allerdings sehr häufig Handlungsbedarf.
Beratung ist Vertrauenssache. Deshalb sind Erstberatungen bei uns grundsätzlich kostenlos (max. 2 Stunden). Das Erstgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und Abklären einer möglichen Zusammenarbeit. Im Erstgespräch können bereits Beratungsinhalt und -umfang, Ziele sowie voraussichtlicher zeitlicher Rahmen und Aufwand besprochen werden.
Social Media Consulting
Unternehmenspotentiale Optimieren durch Implementierung von Diversity-Management
Das Internet wird von Millionen weltweit tagtäglich genutzt und die Menschen verbringen immer mehr Zeit in sozialen Netzwerken. Sicherlich sind auch Ihre Zielgruppen schon längst im Web 2.0 angekommen. Für einen effizienten Auftritt Ihres Unternehmens im Social Web bedarf es einer professionellen Social Media Strategie. Social Media bietet gerade auch im Bereich Employer Branding und Social Media Recruiting Chancen. Gerne helfen wir Ihnen diese Chancen zu nutzen, die Soziale Netzwerke bieten und helfen Ihnen Fehler und Risiken zu vermeiden. Nur durch einen strategischen Prozess und einem zielgruppenorientiertem Handeln können diese Potentiale erfolgreich realisiert werden und zu den gewünschten Erfolgen im Social Media Recuiting führen. Social Media wird auch als Teildisziplin des Online Marketings gesehen. Als Personalberatung liegt einer der Vermittlungsschwerpunkte von WWC auf dem Bereich Online Marketing und E-Commerce und wir sprechen täglich mit Social Media Experten.
Die am häufigsten genutzten Online-Kanäle zur Ansprache von Fach- und Führungskräften waren im vergangenen Jahr Jobportale und Jobsuchmaschinen (92%) und die unternehmenseigenen Karrierewebseiten (87%). Social Media Recruiting ist aktuell noch weit abgeschlagen. Dabei wird das Potential von Social Media für Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing von der überwiegenden Mehrheit der Personalverantwortlichen durchaus erkannt. Das Bewusstsein für die Relevanz ist zweifelsohne vorhanden. Vielleicht versprechen auch Sie sich größere Recruiting-Erfolge durch die Nutzung von Social Media Recruiting, wollen diesen Schritt jedoch nicht alleine wagen? Unsere Consultants sind erfahren im Social Media Recruiting und geben Ihr Wissen auch gerne weiter.
Bewerbermanagement
Gerne übernehmen wir das Bewerbermanagement für Sie und entlasten Ihre Administration
Effektive Recruiting-Prozesse und exzellentes Bewerbermanagement sind entscheidende Faktoren Ihres Unternehmenserfolgs. Recruiting-Erfolge hängen maßgeblich von einer schnellen professionellen Kommunikation und optimaler Candidate Experience ab. Nicht jedes Unternehmen kann dies eigenständig gewährleisten. Gerade bei kleineren oder mittleren Unternehmen besteht die Personalabteilung nicht selten aus einer einzigen Person oder einem sehr kleinen Team. Manchmal wird das Personalmanagement als Teilaufgabe von der Geschäftsführung mit übernommen. Auch Überlegungen im Rahmen von Outsourcing-Maßnahmen können für eine Auslagerung des Bewerbermanagment an einen externen Spezialisten sprechen.
Gerne nutzen wir unser Know-How und unsere IT-Infrastruktur, um Ihr Bewerbermanagement professionell und papierlos für Sie zu übernehmen. Durch unsere Erfahrung aus etlichen Personalsuchprojekten können wir schnell und systematisch die geeigneten und relevanten Bewerber aus einer Vielzahl von Bewerbungen filtern.
Auch, wenn Sie das Bewerbermanagement lieber Inhouse auf einem eigenen System verwalten, stehen wir Ihnen gerne als neutraler Ansprechpartner zur Verfügung. Wir kennen viele unterschiedliche Bewerbermanagement-Syteme und beraten Sie gerne kompetent und objektiv zu Vor- und Nachteilen der jeweiligen Lösungen. Gerne betreuen wir das Customizing Ihres präferierten Bewerbermanagement-Systems und helfen es auf Ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.
Bewerbungsgespräche
Der Schlüsselpunkt im Werbern um die Besten
Das Bewerbungsgespräch ist ein entscheidender Faktor im Recruiting-Prozess. Nach einem oftmals langen Such- und Auswahlverfahren stehen sich Unternehmen und Bewerber erstmals persönlich gegenüber. Auf beiden Seiten sind die Hoffnungen und Erwartungen an das Bewerbungsgespräch groß. Professionalität und optimale Candidate Experience sind in Zeiten von Fachkräftemangel von besonderer Bedeutung. Man steht im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern und nur wer einen positiven Eindruck beim Kandidaten hinterlässt, hat eine Chance die besten Köpfe für sich zu gewinnen.
Ein guter Firmenname und positves Markenimage sind dabei längst nicht mehr aussreichend. Bewerber nehmen die -gelebte- Unternehmensphilosophie und Werte genau unter die Lupe.
Wir führen jeden Tag etliche Bewerberinterviews und wissen wie der Balanceakt zwischen Informationsinteresse und intelligenter Gesprächsführung einerseits und angenehmer Gesprächsatmosphäre andererseits zu jedem Zeitpunkt des Gesprächs gewährleistet wird. Gerne beraten wir Sie hierzu ausführlicher, coachen Ihre Inhouse-Recruiter und helfen Ihnen bei der Erstellung innovativer und moderner Interviewleitfäden. Im Rahmen unseres Executive und Direct Search-Services gewährleisten wir eine professionelle und kompetente Gesprächsführung bei der Erstansprache potentieller Kandidaten. Wenn Sie möchten, begleiten wir Sie auch bei Ihren Bewerbungsgesprächen bei Ihnen vor Ort oder führen diese für Sie durch.
Personaldiagnostik
Personalauswahl und -enwicklung mit Persönlichkeitstests
In der Managementlehre war Personal oft nur als "lästiger" Kostenfaktor gesehen. Alle HR-Beratungsangebote von WWC begreifen den Menschen als zentralen Bestandteil der unternehmerischen Wertschöpfungskette. Wir sehen Personalkosten als Investition in den Unternehmenserfolg und in die Zukunft. Natürlich sind Investitionen immer mit Kosten verbunden und ein systematisches Vorgehen ist deswegen geboten. Personaldiagnostische Verfahren bieten sich als Grundlage von Investionsentscheidungen im HR an. Bei der Personaldiagnostik handelt es sich um eine Methode zur Personalauswahl und Mitarbeiterselektion.
Im Rahmen unserer Personalconsultingsdienstleistungen beraten wir Sie gerne zu Möglichkeiten, Chancen und Grenzen der Personaldiagnostik. Heute stehen dem Personalmanagement eine Reihe von Tools zur Personaldiagnostik zur Verfügung, um Motivation, Leistungsvermögen, Leistungsdisposition, Leistungsbereitschaft, sowie Kompetenzen und Potentialbeurteilung von Bewerbern und aktuellen Mitarbeitern zu analysieren. Die gewonnenen Informationen werden im Rahmen von Karriereplanungen, Nachfolgeplanungen sowie im Rahmen der High Potential Entwicklung eingesetzt.
Haben auch Sie sich schon Gedanken über den Einsatz personaldiagnostischer Verfahren im Rahmen Ihrer Personal- und Organisationsentwicklung gemacht? Wir kennen viele der aktuellen Lösungen und Anbieter. Gerne bringen wir unsere Erfarungen ein und beraten Sie zu den jeweiligen Vor- und Nachteilen unter Berücksichtigung Ihrer unternehmensspezifischen Anforderungen und der aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen.
Interim Management
HR Interim Management, wenn schnelle und flexible Lösungen gefragt sind
Unser Leistungsportfolio wird durch den Bereich Interim Management abgerundet. Somit stehen wir Ihnen auch in seltenen Ausnahmesituationen zur Seite. HR Interim Management ist immer dann gefragt, wenn die Kapazitäten der unternehmensinternen Personalabteilung nicht ausreichen und schnell und unkompliziert eine Lösung benötigt wird. Die Gründe für einen plötzlichen Personalmehraufwand der HR-Abteilung können dabei vielschichtig sein. Oft, aber nicht immer, handelt es sich um Krisensituationen im Unternehmen. Auch in Wachstumsphasen oder Gründungsphasen von Start-Ups kann ein zeitlich begrenzter Mehrbedarf an HR-Management-Kapazitäten erforderlich werden. Krankheits-, Urlaubs- oder Mutterschutzvertretungen sind als weitere Ursachen denkbar. Gerne springen unsere Consultans für Sie ein und sichern einen reibungslosen Ablauf Ihrer Personalprozesse.
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